提到宜居城市，墨尔本、悉尼、珀斯、阿德莱德、黄金海岸几乎年年霸榜：碧海蓝天、悠闲节奏、全民医保连牙科都管。正是这些“滤镜”，让澳洲在 2017 年吸引了 5.02 万中国净移民。然而，当投资移民带来的就业贡献远低于技术移民时，政府果断按下“重置键”：商业投资类通道关停，把机会留给真正能长期创造价值的人才。今天，我们就用一张图看懂 2025 年还能走的澳洲移民路径。

一、NIV——“人才直通车”

· 上线时间：2024 年 12 月 6 日

· 核心亮点：3–6 个月拿绿卡，一步到位

· 适用人群：诺奖得主、奥运奖牌、独角兽创始人、科学家、艺术家、金融黑客……

· 配额实况：截至 2025 年 2 月 28 日，已用 2,200 个，剩余 1,800 个——配额充足但门槛极高，堪称“技术移民中的天花板”。

二、189/190/491——“大众技术主流赛道”

· 2025–2026 财年配额：13.2 万，史上至高

· 核心机制：EOI 打分，择优录取

· 60 分只是“入场券”，热门职业需 85–90 分

· 提分秘籍：

– 年龄 25–32 岁分数至高

– 双硕士比博士省时，偏远地区再加 5 分

– G 类雅思 8 分可一次性拉满 20 分

– STEM、医疗、教育、工程类职业优先

· 场景路线：32 岁以内 + 偏远地区双硕士 + 雅思 8 + 1 年工作经验 = 90 分，189“秒邀”。

三、雇主担保——“低学历也能冲 PR”

四大签证：186 / 494 / 482 / DAMA

186（永居直通车）

– 无需打分，无需偏远地区

– 大专学历 + 雅思 6 + 3 年经验 + 合格雇主 = 直接绿卡

494（偏远地区红利）

– 3 年偏远地区工作 → 191 永居

– 职业覆盖广，年龄 45 岁以下即可

482（临时工作签）

– 雅思 5 + 1 年经验，2 年后转 186

DAMA（指定区域协议）

– 雅思 4.5–5，年龄放宽至 50–55 岁

– 偏远地区 2 年即可转永居，学历大专起

核心难点：雇主资质

· 年营业额 ≥100 万澳元

· 全职本地员工 ≥5 人且占比过半

· 公司盈利、岗位真实、薪资达标

一句话：找不到靠谱雇主，条件再好也白搭。

四、如何选？一自测

· 有国际大奖/独角兽 → NIV

· 32 岁以内、英语好、职业热门 → 189/190/491

· 学历一般、英语一般、肯去偏远 → 494/DAMA

· 已有澳洲工作 offer → 186/482

五、常见误区提醒

“我达标就能过”——配额和择优机制下，高分才稳。

“雇主担保花钱买岗位”——违法且高风险，正规路径是雇主真实需求+合理薪资。

“政策不会变”——技术移民打分表、职业清单每年调整，越早入池越安全。

从“阳光躺平”到“技术赛道”，澳洲移民逻辑已彻底转向：谁能创造长期价值，谁就拥有优先入场券。先测分、再选路、早入池，才能在政策窗口关闭前锁定下一站人生。