一、总量不变，结构已变

2025–26 财年，澳洲永久技术移民配额继续锁定 18.5 万。数字看似“原地踏步”，实则内部悄悄换档：雇主担保与偏远地区配额上调，独立技术移民配额缩减。一句话——“稳总量、调结构、精准选才”。

二、三大变化提前看懂

雇主担保门槛再抬

核心技能通道年薪底线：73,150 → 76,515 澳元

高薪通道年薪底线：135,000 → 141,210 澳元

门槛抬高，但也意味着获批后工资更高、岗位更稳。

“分数池”继续内卷

40 岁以上申请人 EOI 加分劣势明显；配偶、英文、职业匹配度成为“抢分”关键。高分≠秒邀，排队时间拉长。

家庭签证费用与周期双升

配偶、子女担保审理更慢、更贵，侧面凸显技术类通道的性价比。

三、政策风向：从“广开门”到“精准筛”

官方态度明确：只欢迎“到岗即能上手”的紧缺人才。

紧俏名单未来五年持续扩容：医疗、护理、教育、社工稳居 C 位；建筑、土木、景观设计、木工、工程造价进入“黄金紧缺期”。

四、三条通关路径

偏远地区曲线救国

491→191 无至低收入、无居住年限要求，适合分数不足或职业在偏远清单的申请人。

雇主担保直达永居

40 岁以上请把 186 / 494 视为首选；45+ 仍可冲刺 DAMA 特批通道。

职业押宝事半功倍

锁定“紧缺+雇主愿意担保”双重标签，等同自带优先权。

五、行动清单

立刻核对职业是否在新紧缺列表

提前锁定愿意担保的合规雇主，完成技能评估

英文、配偶加分能刷就刷，别让细节拖慢节奏

配额没缩水，筛选更精准。2025–26 财年，准备充分的人依旧能用至少时间拿到澳洲 PR。窗口已开，先到先得。