在澳洲移民的众多通道里，雇主担保以“免EOI拼分、可一步到位拿186永居”而圈粉无数。但很多人误以为“只要拿到Offer就能移民”，结果卡在“雇主资质”这一关。移民局对企业担保人设定了四条硬门槛，缺一不可；否则，再耀眼的履历也可能被拒签。

一、企业本身得“靠谱”

合法注册：拥有有效ABN、TFN，正常报税

持续运营：通常需满1–2个财政年度，能提供真实营业地址、财务报表、BAS记录

规模要求：建议≥5名本地全职员工（小企业须提供扩张计划，证明“必须海外招人”）

诚信记录：无移民违规、无拖欠员工养老金、无严重税务处罚

二、职位得“真实且紧缺”

职业在CSOL清单：提名岗位必须对应联邦政府公布的“核心技能职业列表”

岗位职责匹配：日常任务、汇报线、技能级别要与ANZSCO描述一致

劳动力市场测试（LMT）：需在Seek、Indeed等主流平台刊登招聘广告，证明本地无人胜任

商业计划合理：突然新增“海外专属”岗位却无业务扩张证据，容易被判“虚假提名”

三、薪资得“达标且合理”

核心技能通道（Core Skills Stream）至低年薪：AUD 76,515（2025-26指数）

必须≥该职位行业平均水准

不含非现金福利（住宿、用车等不能折算）

小型企业若给“顶格”工资，需提交同行业薪酬调研，证明支付能力可持续

四、担保历史得“干净”

过往担保名额是否用完、是否按时支付员工薪水

有无因“虚假职位”被移民局处罚或撤销提名

董事是否出现在移民部“黑名单”数据库

一旦留下不良记录，同一企业后续担保会被加速审查，甚至直接拒绝。

五、“Decision Ready”策略：材料一次到位

条件全部满足且文件齐全，可标注“Decision Ready”：

移民官无需发补充材料通知，直接批签

平均节省2-4个月审理时间

风险：提交后不能再补件，只适合无短板申请人

六、寻找雇主的五条路径

主流招聘平台：Seek、Indeed、LinkedIn（关键词带“visa sponsorship”）

行业展会与专业协会：面对面交流，降低信任成本

校友/同行内推：已获担保的同事引荐成功率高

地区猎头：部分偏远企业愿为技能提供搬迁费+担保

持牌移民机构：拥有企业资源库，可同步评估资质与匹配度

七、常见误区提醒

× “公司大就一定稳”——上市集团若裁员或冻结招聘，担保配额也会被暂停

× “工资高就能过”——岗位必须与企业主营业务相关，否则会被质疑“挂名”

× “先入职再补材料”——提名阶段就需提交完整证据，事后补充被视为“补救”，成功率骤降

雇主担保移民的核心是“企业资质”而非“个人优秀”。在准备英语、职业评估的同时，务必把雇主背景、财务健康度、岗位合理性一并调查清楚。选对雇主，等于给PR申请装上加速器；选错雇主，再亮的履历也可能止步签证官。提前验证四条硬杠杠，让你的移民之路少走弯路、一次到位。