澳洲的住房建设目标面临严峻挑战，技术劳工短缺和住房开工率的暴跌威胁着到2029年建造120万套新房的雄心勃勃计划。澳洲统计局（ABS）新公布的数据显示，2023/24财政年度的新建房屋开工数字暴跌8.8%，减至158,690套，反映出十多年来新建住宅建设糟糕的一年。这一趋势对住房负担能力和供应提出了令人担忧的问题。

技术劳工短缺的现状

住房工业协会（Housing Industry Association）表示，为了满足住宅建设需求，迫切需要额外83,000名工人。该协会会长Jocelyn Martin指出，吸引、培训和留住熟练工人方面存在重大挑战。她将缺乏技术工匠归咎于政府政策的长期不足，认为对提供免费技术工艺学院（TAFE）培训名额的关注分散了人们对澳洲住房供应面临的真正问题的注意力。Martin强调，几十年来，历届政府都意识到关键行业持续存在的技能短缺，但目前的政策方法几乎没有采取任何措施来改变局面。

解决技术工人短缺的策略

住房工业协会建议的解决技术工人短缺的策略包括：

学徒工资补贴：通过提供学徒工资补贴，鼓励更多人进入建筑行业。

简化技术移民签证制度：简化技术移民的签证制度，吸引更多国际技术工人。

全国性宣传活动：开展全国性宣传活动，促进建筑业成为可行且有益的职业选择。

Martin指出，留住人才仍然是一个关键挑战，学徒工在头两年的退学率很高。因此，除了增加学徒数量，还需要确保他们能够完成培训并留在行业内。

《国家住房协定》的目标与挑战

《国家住房协定》是联邦、州和领地政府之间的一项协定，旨在到2029年建造120万套新房，以解决澳洲的住房危机。然而，已经有人担心联邦政府落后于目标。执牌建筑商协会（Master Builders Australia）会长Denita Wawn也赞同住房工业协会的担忧，她强调了在技术工匠培训中留住学徒和让他们完成培训的重要性。

Wawn支持政府提出的免费技术工艺学院（TAFE）的建筑业技术专业培训计划，但对以牺牲私人和非营利性建筑技术专业培训机构为代价进行立法表示谨慎。她主张在培训建筑技术工人方面实行双轨制，由政府资助的免费技术工艺学院（TAFE）课程和私营职业教育培训机构共同来完成。

总结

澳洲的住房建设目标面临技术劳工短缺和开工率暴跌的双重挑战。为了实现到2029年建造120万套新房的目标，政府和行业需要共同努力，采取有效措施吸引、培训和留住熟练工人。通过学徒工资补贴、简化技术移民签证制度以及全国性宣传活动，可以促进更多人进入建筑行业并完成培训。同时，政府和私营机构应共同合作，确保培训计划的多样性和有效性，以应对当前的技能短缺问题。